A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源供给与需求平衡表
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A.任务
B.职位
C.职务
D.职业
A.IQ=(心理年龄/实际年龄)X100
B.IQ=(实际年龄/心理年龄)X100
C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100
D.IQ=(实际年龄一心理年龄)X100
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
A.日本
B.美国
C.韩国
D.中国
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗(人事管理损耗)
D.后续投资损耗
A.体力
B.技能
C.智力
D.知识
A.强制性原则
B.统一性原则
C.适当积累的原则
D.适度原则
E.公平与效率兼顾的原则
A.学历高的人往往工作表现不好,学历低的人也会有惊人表现
B.不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常发挥
C.应该允许员工犯错误,特别是高层员工
D.就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人
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职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
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下面哪一项不属于工作分析的方法()
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
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"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
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劳动关系基本内容包括?()