网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
人力资源管理继续教育
题库首页
每日一练
章节练习
人力资源管理继续教育章节练习(2020.03.17)
来源:考试资料网
1
对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的()组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
点击查看答案
2.判断题
职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
参考答案:
对
进入题库练习
3
对于企业管理来说,要做好激励工作,就离不开物质和利益,必须要先搭建一个平台,以此为基础开展激励工作,这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有()
点击查看答案
4
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()
点击查看答案
5.问答题
“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟.”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?
参考答案:
“金无足赤,人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则,主要看人的长处和优...
点击查看完整答案
进入题库练习
6
当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法,此外还有()等。
点击查看答案
7
在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是()
点击查看答案
8
组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列三类方法:第一类是更好地利用();第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。
点击查看答案
9
在研究的()阶段,文献调查法的运用有助于选题的具体化,有助于为研究人员提供方法论指导,有助于提高科研工作的效率。
点击查看答案
10
()是构成生物体的基本单位。
点击查看答案