06091薪酬管理章节练习(2020.04.08)

来源：考试资料网

1.问答题如何实施股票期权制？

参考答案：实施股票期权制度，考虑四个基本的要素：
1）股票期权的受益人。即股票期权的拥有者，是股票期权计划所要激励的对象。...

2.问答题简述社会人假设的内容。

参考答案：社会需要是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要...

3.问答题简述岗位评价的作用。

参考答案：（1）表现岗位的量值特征
（2）确定岗位级别排列
（3）确定薪酬分配的基础
（4）确定员工...

4 下列选项中不属于企业总体战略的是（）

5 谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工为行使经营管理职能所消耗的费用（办公费\交通费\招待费\培训费\信息费）制定一定的消费定额，满足其成就感和荣誉感，从而实现对员工在任职期内激励和约束作用，此种激励方式属于（）

6 国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（）阶段。

7.问答题如何进行评估考核？

参考答案：为使评估考核和面谈辅导确能改进绩效，必须有如图所示的连续过程。如不能保证循环连续，评估考核的功能价值将大打折扣，特别是以...

8 管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）

9.问答题简述专业技术人员的特殊性

参考答案：专业技术人员是掌握着组织关键人力资本的群体；专业技术人员的需求层次相对较高；专业技术人员的工作过程难于观察，工作产出时间...

10.问答题简述实行技能薪酬体系的意义。

参考答案：（1）适应了组织形式变化和团队管理的需要
（2）弥补了岗位薪酬的缺陷
（3）促进员工知识资本的积累，提高...