A.主观形式 B.客观形式 C.主观评价 D.客观评价 E.半客观半主观
A.访谈技术 B.FRC法 C.投射技术 D.问卷法
A．比例量表 B．等距量表 C．等级量表 D．名称量表
A、政治 B、民事 C、行政 D、刑事
A.两次 B.多次 C.一次 D.无限
A.大 B.小 C.无关 D.不确定
A.培训场所 B.学员观念 C.组织环境 D.培训设备
A.企业战略分析 B.组织分析 C.工作分析 D.任务分析
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系 B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
A.问卷调查法 B.目标分解法 C.关键分析法 D.标杆基准法
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