06090人员素质测评理论与方法章节练习(2020.04.22)

判断题
人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
答案：正确
单项选择题
下面哪个不是特殊能力测验的种类（）
A.文书能力测验
B.主体统觉测验
C.机械能力测验
D.操作能力测验
单项选择题
从复杂程度看，在评价中心技术中复杂程度最高的是（）
A.角色扮演
B.无领导小组讨论
C.公文筐测试
D.管理游戏
单项选择题
测评要素的确定方法有头脑风暴法、（）和胜任特征法。
A.工作日志法
B.调查问卷法
C.工作分析法
D.关键事件法
单项选择题
下列哪一个是具有核心意义的人格心理特征，最能表现人的人格差异()。
A.素质
B.气质
C.性格
D.心理
多项选择题
撰写人员素质测评报告需要防止的倾向有（）。
A.宽容或严格倾向
B.极端化倾向或中心化倾向
C.以偏概全倾向
D.逻辑推渐倾同
E.好恶倾向
填空题
文件筐实验的实施阶段包括（）、实验实施过程和评价阶段。
答案：宣读指导语
单项选择题
人对某种目标的需求和欲望称为（）。
A.需要
B.动机
C.兴趣
D.世界观
问答题
简述无领导小组讨论的优缺点。
答案：无领导小组讨论的优点：
1）讨论参与的平等性
2）讨论过程的“赛马效应”
名词解释
胜任力模型
答案：胜任力模型是指要做好某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。