国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2020.05.16)

单项选择题
（）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A.能
B.勤
C.技
D.绩
判断题
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。……”。
答案：错误
单项选择题
绩效考核是企业聘用人员的（）。
A.依据
B.基础
C.前提
D.条件
问答题
请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。
答案：①通过绩效考评明确绩效现状。
②根据工作说明书分析绩效标准。
③确认理想绩效与实际绩效的差距。
多项选择题
绩效反馈的内涵包括（）
A.绩效反馈的目的
B.绩效反馈的内容
C.绩效反馈的方式
D.绩效反馈的时间
E.绩效反馈的地点
填空题
美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理人员为（），高层管理人员为（）。
答案：薪金制；月薪；年薪
多项选择题
下列选项正确的是（）。
A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。
B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。
C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。
多项选择题
确定基本薪酬的依据有（）。
A.岗位
B.员工技能
C.员工能力
D.员工年龄
E.员工学历
问答题
该公司的目标管理总体上存在哪些问题？
答案：①目标的设置没有下属的参与，主观性较强，且缺少应有的层次。
②上下级缺少有效的沟通，各级员工对目标体系不甚了解...
名词解释
内在薪酬
答案：从工作本身以及完成工作中获得的回报。