国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2020.05.16)

来源：考试资料网

1 （）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。

2.判断题《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。……”。

3 绩效考核是企业聘用人员的（）。

4.问答题请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。

参考答案：①通过绩效考评明确绩效现状。
②根据工作说明书分析绩效标准。
③确认理想绩效与实际绩效的差距。

5 绩效反馈的内涵包括（）

6.填空题美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理人员为（），高层管理人员为（）。

参考答案：薪金制；月薪；年薪

7 下列选项正确的是（）。

8 确定基本薪酬的依据有（）。

9.问答题该公司的目标管理总体上存在哪些问题？

参考答案：①目标的设置没有下属的参与，主观性较强，且缺少应有的层次。
②上下级缺少有效的沟通，各级员工对目标体系不甚了解...

10.名词解释内在薪酬

参考答案：从工作本身以及完成工作中获得的回报。