A.绩效反馈的目的
B.绩效反馈的内容
C.绩效反馈的方式
D.绩效反馈的时间
E.绩效反馈的地点
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A.对比误差
B.抽样误差
C.近期影响误差
D.触角误差
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A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
E.复杂排序法
A.上司
B.同事
C.本人
D.客户
E.下属
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.投票法
E.综合法
A.员工学历
B.员工素质
C.工作行为
D.工作结果
E.社会反馈
A.透亮窗户
B.单向透亮窗户
C.隐蔽窗户
D.不透亮窗户
A.写信
B.函证
C.面谈
D.答辩
A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效反馈
A.对比误差
B.抽样误差
C.近期影响误差
D.触角误差
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
最新试题
薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过目标盈利的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度是()。
间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
绩效管理的目的有()。
股权激励计划
绩效计划合同的主要内容有()。