单项选择题如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。
A.透亮窗户
B.单向透亮窗户
C.隐蔽窗户
D.不透亮窗户
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1.单项选择题（）是绩效反馈的基本形式。
A.写信
B.函证
C.面谈
D.答辩
2.单项选择题（）绩效管理流程的最后环节。
A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效反馈
3.单项选择题晕轮误差的另一端是（）。
A.对比误差
B.抽样误差
C.近期影响误差
D.触角误差
4.单项选择题在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
5.单项选择题绩效考核的内容必须与（）紧密相关。
A.学历
B.能力
C.工作内容
D.素质
6.单项选择题（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.综合法
7.单项选择题（）用于评价对绩效有价值的员工素质。
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.综合法
8.名词解释绩效反馈
9.名词解释平衡计分卡法
10.名词解释关键事件法
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利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工，而员工是反对组织这样做的。
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用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。
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由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）
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绩效计划合同的主要内容有（）。
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经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。
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下列绩效的作用选项说法错误的是（）。
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薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。
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