A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
E.复杂排序法
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A.上司
B.同事
C.本人
D.客户
E.下属
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.投票法
E.综合法
A.员工学历
B.员工素质
C.工作行为
D.工作结果
E.社会反馈
A.透亮窗户
B.单向透亮窗户
C.隐蔽窗户
D.不透亮窗户
A.写信
B.函证
C.面谈
D.答辩
A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效反馈
A.对比误差
B.抽样误差
C.近期影响误差
D.触角误差
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
A.学历
B.能力
C.工作内容
D.素质
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.综合法
最新试题
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。
基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。
绩效管理的目的有()。
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。
如果管理者事无巨细地都进行评价,就会使员工难以理解绩效管理的核心意义,觉得受到束缚、制约,从而影响其主动性的发挥。
间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
员工对薪酬公平的认可程度取决于()两个方面。