多项选择题绩效考核的方法大致可归纳为()。
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.投票法
E.综合法
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1.多项选择题绩效考核从()三个方面,评价员工对组织的贡献。
A.员工学历
B.员工素质
C.工作行为
D.工作结果
E.社会反馈
2.单项选择题如果管理者和员工之间是(),绩效反馈就能很顺利地进行。
A.透亮窗户
B.单向透亮窗户
C.隐蔽窗户
D.不透亮窗户
3.单项选择题()是绩效反馈的基本形式。
A.写信
B.函证
C.面谈
D.答辩
4.单项选择题()绩效管理流程的最后环节。
A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效反馈
5.单项选择题晕轮误差的另一端是()。
A.对比误差
B.抽样误差
C.近期影响误差
D.触角误差
6.单项选择题在绩效考核中,()适合于人数较多的组织。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
7.单项选择题绩效考核的内容必须与()紧密相关。
A.学历
B.能力
C.工作内容
D.素质
8.单项选择题()重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.综合法
9.单项选择题()用于评价对绩效有价值的员工素质。
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.综合法
10.名词解释绩效反馈
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管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
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用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为()。
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