人力资源管理继续教育章节练习(2020.05.26)

来源：考试资料网

1.判断题随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部自主分配薪酬，公务员和事业单位工作人员的工资也可以根据实际情况，选择最佳工资制度。

2.判断题观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。

3.名词解释委任制

委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。

4.判断题大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。

5.判断题在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。

6 我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有（）

7 （）包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。

8.判断题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。

9 学术不正之风产生和发展不是偶然和孤立的现象，既有个人原因，也有社会原因。只要它产生的土壤、条件存在，它就难以清除，甚至会反复表现出来。是指科研不正之风的特征中的（）。

10 （）总结了古希腊的推理几何，运用公理方法，以一些最基本、最原始、最简化的定义、公理为依据，演绎出不朽的巨著《几何原本》。