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每日一练
章节练习
中级人力资源管理问答题每日一练(2018.11.19)
来源:考试资料网
1.问答题
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示?
参考答案:
员工的需要会影响员工的行为,因此,能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
雇佣关系本身具有一种交...
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2.问答题
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
参考答案:
(1)吸引、保留以及激励优秀员工,提升企业的竞争力
(2)控制劳动力成本,提高经济效益
(3)塑造企业形象
3.问答题
简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
参考答案:
员工福利同工资奖金一样属于薪酬系统,但又有所区别。主要区别是它们的机密程度不同。许多企业将工资奖金列为商业秘密范畴,而对...
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4.问答题
位评价的基本方法有哪几种?它们各自的特点是什么?
参考答案:
职位评价方法分为定性评价和定量评价两种,其中排序法和分类法属于定性评价,要素比较法和要素计点法属于定量评价。
...
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5.问答题
简述薪酬定位的基本过程。
参考答案:
(1)内部环境审视
(2)外部环境审视
(3)对薪酬定位进行灵敏分析
(4)确定薪酬定位