是指解雇、提前退休、被动型在职失业的员工流动类型。
企业根据组织运转的实际情况,合理地在中长期内把企业组织可能产生地空缺职位加以补充的活动。分为内部补充+外部补充。
工作性质、难易程度、责任大小、所需资格相同或充分类似的职位的组合。