1.传达决策背后的依据。 2.选择沟通时机。 3.持续沟通。 4.长期规划与短期规划结合。 5.不要强制基层民警的反应。
一、公开性。 二、定义准确。 三、数据的客观性。 四、可重复性。 五、研究的系统性和累积性。 六、研究的目的是揭示、理解和预测。
1、努力程度。是个体所受到的激励的强度,相当于弗鲁姆期望模式中的激励力量。 2、工作绩效。 3、报酬。 4、满意感。