佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和（）。

佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。

重视组织成员的心理适应，是我们减少（）阻力的重要方法之一。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。

个体对某种目标的渴求或欲望叫（）。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。

态度是指个体对某种对象所持有的评价和（）。