从某种意义上说，组织行为学是把普遍心理学、社会心理学、社会学和人类学等理论知识综合应用于（）的一门科学。

管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的（）。

组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以（）的设计过程。

沟通网络的形式主要有正式沟通网络和（）。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

冲突是指（）的互不相容，互相对立或互相排斥。

警察组织管理精神世界中最核心、最本质的是（）。

佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

根据挫折的方向可分为正向挫折和（）。