勒温把领导者在领导过程中表现出来的行为分为专制式、（）和放任自流式的三类领导作风。

从某种意义上说，组织行为学是把普遍心理学、社会心理学、社会学和人类学等理论知识综合应用于（）的一门科学。

决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和（）。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以（）的设计过程。

根据挫折的方向可分为正向挫折和（）。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

西方管理科学的发展，大致可分为经验管理、科学管理和（）三个阶段。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。