冲突是指（）的互不相容，互相对立或互相排斥。

重视组织成员的心理适应，是我们减少（）阻力的重要方法之一。

亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。

勒温提出的行为公式B=f（P•E）表明，人的行为是个人和（）相互作用的结果。

沟通网络的形式主要有正式沟通网络和（）。

勒温把领导者在领导过程中表现出来的行为分为专制式、（）和放任自流式的三类领导作风。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和，称为（）。

态度是指个体对某种对象所持有的评价和（）。

西方管理科学的发展，大致可分为经验管理、科学管理和（）三个阶段。