气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。

管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的（）。

决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和（）。

组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的（）。

组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以（）的设计过程。

勒温提出的行为公式B=f（P•E）表明，人的行为是个人和（）相互作用的结果。

沟通网络的形式主要有正式沟通网络和（）。

调动人的积极性的实质就是激发人的（）。

佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。