勒温提出的行为公式B=f（P•E）表明，人的行为是个人和（）相互作用的结果。

冲突是指（）的互不相容，互相对立或互相排斥。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。

调动人的积极性的实质就是激发人的（）。

把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和，称为（）。

组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以（）的设计过程。

决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和（）。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。

佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。