决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和（）。

人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。

警察组织活动的最高宗旨是（）。

根据挫折的方向可分为正向挫折和（）。

调动人的积极性的实质就是激发人的（）。

关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和（）。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。

态度是指个体对某种对象所持有的评价和（）。

佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。