工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。

重视组织成员的心理适应，是我们减少（）阻力的重要方法之一。

组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

冲突是指（）的互不相容，互相对立或互相排斥。

沟通网络的形式主要有正式沟通网络和（）。

警察组织管理精神世界中最核心、最本质的是（）。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

学习研究警察组织行为学有助于（）的规范化。

管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的（）。

气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。