重视组织成员的心理适应，是我们减少（）阻力的重要方法之一。

组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以（）的设计过程。

根据挫折的方向可分为正向挫折和（）。

警察组织活动的最高宗旨是（）。

亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。

互益组织、工商组织、服务组织等是按（）的不同进行的分类。

西方管理科学的发展，大致可分为经验管理、科学管理和（）三个阶段。

人际关系按其形式可分为（）和竞争型两种。

佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。