佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。

重视组织成员的心理适应，是我们减少（）阻力的重要方法之一。

管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的（）。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和，称为（）。

气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。

人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。

个体对某种目标的渴求或欲望叫（）。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

有一些沟通是为了渲泄情绪，解除内心紧张，这是沟通的（）功能。