佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和，称为（）。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

勒温把领导者在领导过程中表现出来的行为分为专制式、（）和放任自流式的三类领导作风。

亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。

佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。

赫茨伯格认为影响积极性的因素可分为激励因素和（）两大类，因而被称为《双因素理论》。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。

有一些沟通是为了渲泄情绪，解除内心紧张，这是沟通的（）功能。