人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。

互益组织、工商组织、服务组织等是按（）的不同进行的分类。

佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。

工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。

关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和（）。

个体对某种目标的渴求或欲望叫（）。

警察组织管理精神世界中最核心、最本质的是（）。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

赫茨伯格认为影响积极性的因素可分为激励因素和（）两大类，因而被称为《双因素理论》。