工资理论与工资管理单项选择题每日一练(2020.05.14)

来源：考试资料网
1 下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。

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2 以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）

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3 按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

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4 选择具体的工资形式要与（）

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5 2013年集团公司生产目标原煤产量（）万吨；焦炭产量（）万吨，甲醇产量（）万吨；PVC产量（）万吨；发电量（）亿度.

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