职务要素法是搞好职务评价的一种方法，其职务要素包括（）。

判断时距法的依据是一个人在正确地进行判断时所必须耗费的（）。

易伤感情的协调机制或手段是（）。

工作安排应贯彻（）。

系统工程的应用的范围多半在（）。

行政方法的强制性的基础是（）。

在企业中比较常见的部门情况是（）。

职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。

组织功能的正规组织主义者有（）。

人际关系学说和“行为科学”学派，把组织功能的重点转移到（）。