基础知识测评

双向细目表是用T表明测评内容、（）及其相对重要程度的一种表格。

题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的（）。

根据特性一因素理论，下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是（）

在建立岗位考核指标时，有—项指标为“每分钟打字的数量”，这属于（）

下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是（）

当测评误差来自于测评本身时，下列不属于防范措施的是（）

在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四个等级并赋值，这采用的量化形式是（）

在冰山模型中，水上部分是显性的，水下部分是（）。

履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。