简述履历表的内容构成。

人才选拔测量的第一步是（）。

履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。

传记式履历表

当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时，T表示的是（）

非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。

题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的（）。

在面试测评的实施过程中，问、（）、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。

下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是（）

如果需要对中层管理人员进行测评期限安排，比较适合的时长是（）