A.被迫
B.强迫
C.获得满足
D.沟通
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A.劳动者要服从用人单位的工作规则
B.劳动者要服从用人单位的指示和命令
C.接受监督、检查的义务
D.劳动者有接受制裁的义务
A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.权益的冲突性
D.实力的差异性
A.合作
B.冲突
C.力量
D.权力
影响劳动关系的外部环境包括()
(1)经济环境
(2)政策环境
(3)技术环境
(4)法律和制度环境
(5)社会文化环境
A.(1)(2)(3)(4)
B.(1)(2)(3)(5)
C.(2)(3)(4)(5)
D.(1)(2)(3)(4)(5)
A.权利义务的协商
B.游行示威
C.罢工
D.诉诸法律手段
A.广泛的社会不平等
B.客观的利益差异
C.劳动力市场状况
D.工作本身的属性
A.异化的合法化
B.广泛的社会不平等
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力 的限制实施
B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因
C.管理方也努力使员工获得满足
D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系
A.合作
B.冲突
C.成本
D.沟通
A.雇佣与被雇佣
B.冲突与合作
C.对抗与和解
D.利用与被利用
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最新试题
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。