单项选择题工作分析，是分析者采用科学的手段与技术，直接（）有关工作的信息。
A.分析、对比、综合
B.收集、比较、综合
C.收集、分析、比较
D.收集、分析、综合
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1.单项选择题以下不属于人力资源规划的监控标准的是（）
A.客观性
B.一致性
C.协调性
D.完整性
2.单项选择题当人力资源供给与需求出现正缺口的时候，可以考虑人事调整以及（）规划。
A.裁员
B.人员招聘
C.人事调整
D.跳槽
3.单项选择题（）对应人员需求计划和人力资源供应计划。
A.人事调整
B.人员招聘
C.裁员
D.跳槽
4.单项选择题工作分析和组织机构设置对应人力资源（）中的人员使用计划。
A.业务层规划
B.管理层规划
C.总体规划
D.特殊人员规划
5.单项选择题人力资源规划的实施是否成功取决于（）
A.全体部门和员工参与的积极性
B.全体部门和员工工作效率
C.全体部门和员工的熟练程度
D.全体部门和员工的理解力
6.单项选择题以下不属于业务层人力资源规划的是（）
A.确定人力资源投资预算总额
B.职位编制计划
C.人员配置计划
D.人员需求计划
7.单项选择题企业人力资源数据库具体内容主要包括以下模块（）
A.建立员工基本信息管理模块
B.建立绩效评估模块
C.建立教育、培训模块
D.以上都包括
8.单项选择题（）是通过对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况。
A.技能清单
B.管理人员替代法
C.查阅资料
D.马尔科夫预测法
9.单项选择题以下不属于人力资源内部供应预测方法的是（）
A.技能清单
B.管理人员替代法
C.查阅资料
D.马尔科夫预测法
10.单项选择题企业内部人力资源供应，主要依靠管理人员和（）的不断接续和替补。
A.技术人员
B.科学人员
C.专家人员
D.跳槽人员
