A.生产部的领导
B.生产部的人力资源经理
C.生产部的教练
D.生产部的经理
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A.80%~90%的员工
B.80%~90%的骨干人员
C.占骨干人数5%~10%的员工
D.占员工人数5%~10%的骨干人员
A.改变的过程
B.评价的过程
C.激励的过程
D.影响的过程
A.选好竞聘对象
B.做好三拍干部
C.企业文化的管理
D.思路新颖,方法灵活
A.超越客户期望
B.满足客户需求
C.规避投入的风险
D.具备客户的需求
A.忠实者
B.领导者
C.经理人
D.职业人
A.成长感、公平感和成就感
B.安全感、公平感和成就感
C.成长感、归宿感、成就感
D.成长感、荣誉感和安全感
A.外在形象
B.内在修养
C.领导基础
D.内在本质
A.工作效率
B.价值体现
C.进行商业的交换
D.企业失去执行力
A.帮助你的上级成功
B.与上级积极沟通
C.有过硬的基本功
D.赢得上级的赏识
A.任务、职责负责
B.目的、价值负责
C.程序、目的负责
D.程序、过程负责
最新试题
21世纪的管理需要给要员工更多的空间,只有这样才能更加充分地调动员工本人的积极性,最大程度释放他们的潜力,所以()
当个人的贡献受到领导者和其他成员的()时,团队成员会感觉到很骄傲;团队的成就涉及所有成员的认可,团队的成员觉得自己受到一种尊重,团队的贡献受到了组织的重视和认可。
()是指有意识地在组织中开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成,通过自我管理的形式,负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。
高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加,工作效率相对于一般团队更高。团队成员()工作的团队不是有效的团队。
大雁是最讲究团队协作的一类鸟,它们南迁的时候,往往排成人字型,这样一是可以扩大飞行范围,二是可以借力使力。如果一只大雁飞离了队伍,它会很快感觉到脱离企业团队的困难,而马上回到队伍当中去,大雁集体南迁就是一种()的绝好写照。
()是指保证身心免受伤害。
最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作中,不包括()
团队中每个人都有优点,也会有缺点,会有些小毛病,犯点小错误。有些成员往往看到自己的优点,看到别人的都是缺点,()
借助或利用组织的力量,或是利用领导地位的权力,或是利用来自联合阵线的力量,()解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。
()指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。