问答题怎样做好企业的一场培训课?试举例说明。
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1.单项选择题人力资源管理的职能没有()
A.薪酬管理
B.劳动环境
C.绩效管理
D.员工招聘
2.单项选择题下面这些机构中属于群体的是()
A.学校
B.家庭
C.银行
D.政府
3.单项选择题PAQ意指()。
A.工作实践法
B.明尼苏达满意度问卷法
C.职位分析问卷法
D.工作描述指数法
4.问答题请分析组织结构与组织机构的异同。
10.问答题目标设计的方法有哪些?
最新试题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
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工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题