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A.最基础工作
B.包括薪酬水平设计
C.包括薪酬结构设计
D.包括薪酬构成设计
A.工资
B.津贴
C.奖金
D.良好的工作气氛
A.要合法
B.员工要参与
C.要公开
D.要有激励
A.主管考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下属考评
A.会计工作岗位,有利于明确分工和各个岗位的职责
B.建立岗位责任制有利于会计人员钻研业务,提高工作效率和质量
C.有利于会计工作的程序化和规范化,加强会计基础工作;还有利于强化会计管理职能,提高会计工作的作用
D.同时,也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一
A.参与性强,使学员由被动接受变为主动参与
B.学员之间能够通过案例分析达到交流的目的
C.将学员解决问题能力的提高融入知识传授中
D.教学方式生动具体,直观易学
A.培训不占用大量时间,形式比较灵活
B.可随时满足员工某一方面的培训需求
C.内容集中,培训对象易于加深理解
D.传授的知识相对集中,内容可能不具备较好的系统性
A.也称为业绩检查
B.应用各种科学的定性和定量的方法
C.针对企业中每个职工所承担的工作
D.对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面
D.混合结构面试
最新试题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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