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A.最基础工作
B.包括薪酬水平设计
C.包括薪酬结构设计
D.包括薪酬构成设计
A.工资
B.津贴
C.奖金
D.良好的工作气氛
A.要合法
B.员工要参与
C.要公开
D.要有激励
A.主管考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下属考评
A.会计工作岗位,有利于明确分工和各个岗位的职责
B.建立岗位责任制有利于会计人员钻研业务,提高工作效率和质量
C.有利于会计工作的程序化和规范化,加强会计基础工作;还有利于强化会计管理职能,提高会计工作的作用
D.同时,也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一
A.参与性强,使学员由被动接受变为主动参与
B.学员之间能够通过案例分析达到交流的目的
C.将学员解决问题能力的提高融入知识传授中
D.教学方式生动具体,直观易学
A.培训不占用大量时间,形式比较灵活
B.可随时满足员工某一方面的培训需求
C.内容集中,培训对象易于加深理解
D.传授的知识相对集中,内容可能不具备较好的系统性
A.也称为业绩检查
B.应用各种科学的定性和定量的方法
C.针对企业中每个职工所承担的工作
D.对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面
D.混合结构面试
A.岗位薪酬体系
B.技术薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.混合薪酬体系
最新试题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
企业的招聘的费用可能包括()。
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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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