A.工资
B.津贴
C.奖金
D.良好的工作气氛
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A.要合法
B.员工要参与
C.要公开
D.要有激励
A.主管考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下属考评
A.会计工作岗位,有利于明确分工和各个岗位的职责
B.建立岗位责任制有利于会计人员钻研业务,提高工作效率和质量
C.有利于会计工作的程序化和规范化,加强会计基础工作;还有利于强化会计管理职能,提高会计工作的作用
D.同时,也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一
A.参与性强,使学员由被动接受变为主动参与
B.学员之间能够通过案例分析达到交流的目的
C.将学员解决问题能力的提高融入知识传授中
D.教学方式生动具体,直观易学
A.培训不占用大量时间,形式比较灵活
B.可随时满足员工某一方面的培训需求
C.内容集中,培训对象易于加深理解
D.传授的知识相对集中,内容可能不具备较好的系统性
A.也称为业绩检查
B.应用各种科学的定性和定量的方法
C.针对企业中每个职工所承担的工作
D.对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面
D.混合结构面试
A.岗位薪酬体系
B.技术薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.混合薪酬体系
A.征召
B.甄选
C.录用
D.考核
A.特征导向型
B.行为导向型
C.结果导向型
D.定期考核
最新试题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
面试的适用性较高,但效用较低。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。