判断题档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
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2.判断题有价值的人员计划只具有内部一致性。
8.判断题人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
9.判断题人力资源计划是一份面向企业的计划。
10.多项选择题人力资源需求预测的方法是()。
A.管理人员的连续规划
B.马尔可夫分析
C.德尔菲法
D.趋势分析法
E.经验分析法
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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