1.按时交表以免丢失 2.按时纪录招聘活动 3.及时做出书面答复 4.严格依据招聘规定 5.未录取人材料保存
最新试题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
人力资源具有时效性,无法储存。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
工会是每个企业必须成立的。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
企业的招聘的费用可能包括()。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。