企业的招聘的费用可能包括（）。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。