A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.刻板印象
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A.选择性知觉是对周围事物和现象有选择的感知过程
B.知觉对象的状态会影响选择和排除的刺激
C.知觉者以往形成的观念、经验会影响到现在的知觉
D.选择性知觉只取决于知觉者的期望、需要和兴趣
A.解释
B.思考
C.归因
D.感知
A.价值观
B.价值观体系
C.知觉
D.个性
A.高自控
B.高自尊
C.内控型
D.高马基雅维利主义
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.沉着稳定
D.迅猛急躁
A.气质
B.能力
C.个性
D.性格
A.判断型
B.知觉型
C.直觉型
D.感觉型
A.外倾——内倾
B.感觉——直觉
C.思考——情感
D.判断——知觉
A.外向性
B.随和性
C.情绪稳定性
D.责任感
最新试题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。