托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。

管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。

在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。

在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。