判断题工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训项目中。
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2.多项选择题以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。
A.面谈法
B.重点团队分析法
C.工作任务分析法
D.观察法
3.多项选择题资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）
A.岗位规范
B.责任制文书
C.员工关键事件记录
D.工作日记
4.多项选择题职业的特点为（）
A.专业性
B.经济性
C.社会性
D.稳定性
5.单项选择题使用问卷法时，关键在于决定问卷的（）。
A.问卷的表达方式
B.问卷的长短
C.问卷的结构化程度
D.问卷的排列
6.单项选择题按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）
A.个人面试
B.组合式面试
C.渐进式面试
D.行为面试
7.单项选择题在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？
A.效率优先
B.公开
C.择优原则
D.能级对应原则
8.单项选择题用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
A.市场薪酬调查
B.薪酬结构设计
C.确定薪酬等级和标准
D.工作评价
9.单项选择题以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。
A.国家的法规、法令
B.当地的物价变动
C.地区与行业间的薪酬水平
D.劳动者个体的差别
10.单项选择题解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
A.加班加点
B.转包
C.聘用临时工
D.租赁或借用员工
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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招聘的主要措施包括（）。
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