多项选择题劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大产品生产事故
D.重大劳动争议
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1.单项选择题我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。
A.用人单位所有制形式多元化
B.用人单位和劳动者各自追求自身利益最大化
C.劳动者受教育程度提高
D.用人单位剥削压榨劳动者
2.单项选择题冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。
A.劳动争议协调委员会人员
B.劳动行政部门人员
C.冲突管理领域专家
D.人力资源管理专家
3.单项选择题一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）。
A.前期准备阶段
B.系统设计阶段
C.实施运行阶段
D.维护完善阶段
4.单项选择题建立冲突管理系统主要包括（）。
A.冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护
B.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
C.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
D.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，经费筹措等工作
5.单项选择题（）是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式，是正式的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的。
A.上访
B.投诉
C.申诉
D.举报
6.多项选择题我国劳动争议的特点是（）。
A.劳资矛盾不可避免性
B.劳动争议的易发性与多发性
C.集体劳动争议的强冲突性
D.劳动争议复杂性
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下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。
题型：单项选择题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是（）。
题型：多项选择题
下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。
题型：单项选择题
企业起草的劳动规章制度草案应交由（）进行讨论，并提出意见。
题型：多项选择题
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。
题型：单项选择题
以下符合集体劳动关系内容的选项是（）。
题型：单项选择题
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是（）。
题型：单项选择题
劳动争议立卷的归档步骤不包括（）。
题型：单项选择题
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是（）。
题型：单项选择题
（）是思维的第一要素。
题型：单项选择题