A.危机管理
B.危机干预
C.劳资冲突管理
D.民主管理
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A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则
A.危机中止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机利用
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大产品生产事故
D.重大劳动争议
A.用人单位所有制形式多元化
B.用人单位和劳动者各自追求自身利益最大化
C.劳动者受教育程度提高
D.用人单位剥削压榨劳动者
A.劳动争议协调委员会人员
B.劳动行政部门人员
C.冲突管理领域专家
D.人力资源管理专家
A.前期准备阶段
B.系统设计阶段
C.实施运行阶段
D.维护完善阶段
A.冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护
B.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,获得管理人员的支持,设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
C.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
D.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,经费筹措等工作
A.上访
B.投诉
C.申诉
D.举报
A.劳资矛盾不可避免性
B.劳动争议的易发性与多发性
C.集体劳动争议的强冲突性
D.劳动争议复杂性
最新试题
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。