A.集体协商（谈判）制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的，现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制
B.集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的，经历了从禁止到承认和受法律保护的历程
C.当代一些国家工会组织率逐日在下降，集体代表性和集体谈判的框架受到动摇，几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖
D.越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议，建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制
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A.国家层级
B.产业层级
C.行业层级
D.企业层级
A.定期举行：在遵循所在国有法律、法规的基础上，每1-5年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次
B.工会主导：集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行
C.英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
D.行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.定期协商
A.对抗模型
B.互利模型
C.混合模型
D.合作模型
A.事先没有确定好对抗立场与目标
B.不能过分夸大自己的态度
C.从来不让自己讨价还价
D.尽量少使用强制性的力量
A.仔细分析自己和其他方的利益需求
B.有更高层次的信息就换
C.相对于“如何分蛋糕”，更多考虑如何“把蛋糕变大”
D.更倾向于强调各自的利益
A.包容策略就是一味退让
B.当对方向你提出某些要求时，就要马上和盘托出
C.职工协商代表要学会用事实和数据说话
D.若劳动力市场供过于求，在工资集体协商时，可抬高要求，节节推进
A. 危机监测——危机预警——危机决策——危机处理
B. 危机评估——危机预警——危机决策——危机处理
C. 危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
A.在工资集体协商过程中，要取得双方都满意的结果，要考虑职工的利益目标，更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发，通过有效的集体协商使双方共同受益
B.在工资集体协商中，职工一方协商代表应明确：若资本*市场求大于供（供不应求），根据“物以稀为贵”的交易原则，可抬高工资需求，节节推进
C.若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时，职工协商代表宜采取坚守策略，坚持不降低原有工资标准，并力争有所提高
D.当企业协商代表要求降低工资增长幅度时，职工协商代表可要求降低劳动定额，或要求提高加班加点工资标准
A.单边策略
B.双赢策略
C.退让策略
D.坚守策略
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下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括（）。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括（）。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（）。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定，劳动者请求优先适用合同约定时，（）。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是（）。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是（）。