A.学员操作
B.学员总结
C.考试评估
D.示范
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A.前者是对培训结束后一段时间的评估,后者是对目前学习的评估
B.前者是对培训中的评估,后者是对目前学习的评估
C.前者是对目前学习的评估,后者是对培训过程中的评估
D.前者是对目前学习的评估,后者是对培训结束后一段时间的评估
A.环境
B.娱乐
C.家庭
D.工作
A.正式
B.最终
C.非正式
D.临时
A.会学习又会发展
B.只会学习,不会发展
C.不会学习又不会发展
D.会发展不会学习
A.最开始的位置以表明她的意图
B.放在中间的某个位置。开头先对读者进行说服,然后再提出对他们的要求
C.放在最后,前面说明原因,直到最后再提出自己的要求
D.只放在主题句中;用备忘录的内容说服读者,并使之信服
A.电话会议
A.电视会议
C.面对面会议
D.网络会议
A.适时提问
B.鼓励讨论
C.布置简短的活动
D.提供高档的会议空间
A.电话
B.会议
C.电子邮件
D.报告
A.他们在制定标准之前,没有明确乘客最关心的是什么
B.信息收集得不够具体
C.他们在制定标准之前,没有将标准设定得更加实用
D.信息分析得不准确
A.经济
B.社会
C.生态环境
D.政治
最新试题
团队是全体成员认可的正式组织,而()产生有两种原因,一是团队的领导故意行为;二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时产生非正式的组织。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?这个问题的提问目的是()
在企业管理的过程中,尽管分工不同,但管理者和员工应该处于平等的地位,只有这样才能营造出积极向上、同心协力的工作氛围。所以()
()是指保证身心免受伤害。
()是有效团队的显著特征,也就是说,每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。
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21世纪的管理需要给要员工更多的空间,只有这样才能更加充分地调动员工本人的积极性,最大程度释放他们的潜力,所以()
最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作中,不包括()
当团队之间通过交涉与谈判仍无法解决问题时,可以邀请局外的第三者或者较高阶层的主管调停处理,也可以建立联络小组促进冲突双方的交流。这是()
()表现特征为:个人能力强大,能独当一面,在团队中常常以绝对的销售业绩遥遥领先于团队其它成员,组织纪律散漫,好大喜功,目空一切,自身又经常定位于团队功臣之例。