岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。

在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。

民主质询是指工会组织和职工代表就企业的（）等事项中存在的问题，向企业行政机构或高级管理人员提出问题，要求其作出说明或答复的平等协商形式。

为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。

层次评估法的主要特点与贡献包括（）。

结果评估最终的结果包括（）以及离职率的降低等。

针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（）。

外部招募一流人才的优点是（）。

面试过程中，应聘者应明确的目标包括（）。

对于不同类型的指标，可采用哪些方法来设定绩效考评标准？（）