单项选择题冲突是与生俱来的，它的存在具有合理性，承认和接纳冲突，这是（）
A.早期观点
B.现代观点
C.人际关系观点
D.相互作用观点
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1.单项选择题自我领导是指追随者执行自我激励的任务，自我领导需要（）的支持。
A.魅力型领导
B.真诚领导
C.变革型领导
D.超级领导
2.单项选择题通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）
A.解冻
B.冻结
C.改变
D.再冻结
3.单项选择题与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）
A.已婚的员工流动率更高
B.已婚的员工工作绩效更高
C.已婚的员工责任感更强
D.已婚的员工工作满意度更低
4.单项选择题组织行为学的研究范畴中不包括（）
A.个体行为
B.群体行为
C.组织行为
D.社会行为
5.单项选择题有限理性决策模型的提出者是（）
A.西蒙
B.霍桑
C.梅奥
D.卡尼曼
6.单项选择题压力与工作绩效之间的关系是（）
A.正相关
B.负相关
C.无关系
D.倒U型关系
7.单项选择题在沟通过程中，噪声存在于哪个环节（）
A.编码
B.译码
C.信息传递
D.以上都是
8.单项选择题“入乡随俗”，反映的是（）
A.角色知觉
B.角色冲突
C.心理契约
D.组织承诺
9.单项选择题工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象，称为（）
A.情绪劳动
B.情绪失调
C.情绪障碍
D.情绪缺乏
10.单项选择题光荣榜是一种典型的（）形式。
A.员工参与
B.员工认可
C.弹性福利
D.技能工资
最新试题
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
题型：多项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
题型：单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
题型：多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
题型：多项选择题
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
题型：多项选择题
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
题型：多项选择题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
题型：单项选择题
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
题型：多项选择题