A.年龄越大，离职率越高
B.年龄越大，工作绩效越低
C.年龄与缺勤率无相关性
D.年龄与工作绩效无相关性
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A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
A.先入为主的思想方法
B.以点概面的思想方法
C.以己度人的思想方法
D.自我保护的思想方法
A.固定时距强化
B.固定比率强化
C.可变时距强化
D.可变比率强化
A.知识和技能
B.价值观
C.个性
D.社会动机
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
A.早期观点
B.现代观点
C.人际关系观点
D.相互作用观点
A.魅力型领导
B.真诚领导
C.变革型领导
D.超级领导
A.解冻
B.冻结
C.改变
D.再冻结
A.已婚的员工流动率更高
B.已婚的员工工作绩效更高
C.已婚的员工责任感更强
D.已婚的员工工作满意度更低
A.个体行为
B.群体行为
C.组织行为
D.社会行为
最新试题
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
工业心理学是一门范围广泛的学科，它包括的几门学科是：（）。
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。